8月22日厦门日报讯（记者 王元晖 通讯员 林其煌）思明区干部选拔方式正在从以往的“伯乐相马”向“赛场选马”转变。近日，思明在全区范围内通过发布推荐公告的形式对部分空缺处级领导职位进行公开推荐，这是思明区深化干部人事制度改革的又一项新举措。

据了解，此次进行公开推荐的岗位有区妇联主席、司法局副局长和街道副主任等8个处级职位。公告具体列出了每个职位的任职资格条件，并且规定全区各单位和个人可以通过单位集体推荐、干部个人举荐以及干部个人自荐三条通道，采取实名制的方式进行推荐。被推荐人员必须是思明区公务员，年龄在50周岁以下，并符合相关任职条件。

公开推荐后，思明区委组织部将对推荐人选进行资格审查，每个职位提出3－5名推荐人选进行再次推荐测评，最终确定3名考察对象进行差额考察。

这是思明区在干部选拔任用实践中的一次新的尝试。据介绍，早在今年年初，思明区就在8名科级干部的选拔上实施了这项举措，取得了不错的反响，得到了思明区广大干部的支持。近日思明区首次公开推荐处级领导职位，是对这一改革的进一步深化。

三条渠道并举，将为能者搭建一条宽阔的桥梁。思明区委组织部介绍，以往思明区选拔干部的程序和环节普通干部群众不太了解，而此次则是向思明区的全体干部公开，“通过这种方式，来防止一些选人用人上可能存在的主观意识，同时激发广大干部工作的积极性。”

“伯乐相马”虽然沿用已久，但依然具备局限性，而“赛场选马”则能让更多的能人志士脱颖而出。据介绍，此次思明区公开推荐处级领导职位的一个最大的亮点，就是彻底打破了过去选拔干部的部门和岗位倾向，换句话说，只要符合相关的任职条件，任何人都可以公开推荐，任何人都可在相应的岗位上一展身手。

公开化、透明化，是思明区推出这项新举措的两个重要关键词。厦门大学公共事务学院的一位教授昨天对记者表示，这种选拔领导干部的方式很好，它对于进一步拓宽选人用人的渠道、促使更多优秀人才脱颖而出将起到积极作用。

据了解，近年来，作为全国“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”的试点单位，思明区在改革干部选拔任用制度方面进行着不懈的努力。他们建立了干部推荐测评数据库，以每年一次的全区大范围民主推荐测评作为基础数据，实现了“广泛推荐测评——二次推荐”的推荐提名路径。今年四月，思明区完成对全区47个单位副处以下干部540多人的推荐测评工作，初步掌握了关于这些干部民意基础的第一手资料，同时规定，初始提名出来的干部必须首先经过推荐测评数据库的“过滤”，得不到广大群众拥护的干部将面临落选。

此外，思明区还依托“实名推荐”实行“阳光作业”，把推荐行为与推荐结果联系起来，把隐性权力显性化，使各级领导干部在提名推荐干部时能认真考量、反复遴选。

思明区表示，今后他们将继续按照“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作的总体要求，一方面，再接再厉，对现有的制度成果继续进行检验、丰富和完善，形成较为成熟的工作制度和规程；另一方面，他们将不断完善相关的制度措施，努力在选人用人更深层面的问题上寻求突破。