人力资源和社会保障工作
2017年，思明区人力资源和社会保障局坚持人才优先、民生为本，促发展和惠民生相结合，统筹推进人社系统各项工作，为全面建成小康社会作出积极贡献。
一、聚焦发展，就业工作再上新台阶
开展未就业劳动人员入户调查登记工作，入户采集辖区12万劳动年龄内未就业人员的就业创业意向、培训需求等情况，为精准施策提供参考。2017年，思明区城镇新增就业5.77万人次，失业人员再就业5.23万人次。完善积极就业政策体系，出台一批符合思明区实际的促进就业政策《思明区就业困难人员就业补贴办法》，优化《思明区低保人员就业补贴办法》审批流程。2017年共办理就业困难人员认定2702人；兑现低保人员就业奖励277人次，共134.09万元；兑现灵活就业社保补贴61427人次，共12280.48万元。出台《思明区关于进一步加强职业技能培训工作的意见》，紧扣“1+6”产业发展思路和十大重点发展产业领域，开拓实用且受欢迎的培训新工种，全年共开办各类培训班34期，培训学员1755人，推动以培训促就业。全年为406人次失业人员兑现职业技能培训生活补贴共计14.31万元，为4人次失业人员兑现培训后就业奖励金共计0.2万元。开展“2017年春风行动”，发放各类宣传材料1.42万份，提供现场咨询3628人次；开展专场招聘会10场，累计发布岗位信息4832条次，达成意向325人。组织辖区257家企业参加厦漳泉第六届暨厦门市第十四届校企对接会，与来自全国20个省市的175所院校负责人现场对接。与临夏、广河两县签订人力资源合作开发协议，建立劳务协作站，已合作举办清真烹饪、电子商务、缝纫等培训班14期，培训学员950人，实现300人劳务输转。
二、整合资源，创业服务取得新突破
2017年10月，思明区人才交流咨询服务中心与市大学生创业促进会签订合作协议，实现“管办分离”，促进思明区区整体创业环境的提升。2017年，基地共新引入创业项目15个、带动毕业生就业105人，其中，月城网络科技创业项目荣获今年首届中国（福建）女大学生创新创业大赛“三创奖”，并获邀参加中国海峡项目成果交易会“巾帼馆”展示。王焱良博士入选厦门市第九批“双百”计划领军人才，其创办的净屋环保科技有限公司作为厦门会晤室内环保服务商，完成会场的空气净化服务。助力大学生创业项目省级资助项目评选，优选并上报项目12个，入选率75%，全市居首，比上年增长100%。2017年共更新毕业生就业数据2370人，提供毕业生就业服务共计3500人次，收集发布岗位12300个。采用“信息共享+精准帮扶”模式，帮助待就业和困难家庭毕业生尽快实现就业。为用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生给予社会保险补贴，全年累计为1618家次用人单位招用应届毕业生缴纳社会保险费予以补贴，共补贴10330人次，补贴金额1170.04万元。
三、深化改革，人事管理得到新加强
举办区人事干部业务培训班及新录用事业单位人员培训班，培训干部275人次。做好政府机关事业单位编内人员招聘工作，全年共招考行政机关公务员（含参公人员）14名，招考事业单位工作人员43名。开展区非在编人员招聘工作，指导用人单位认真执行考试和录用各项要求，全年共招聘非在编人员357人。核定机关人员工资信息418份，确保工资准确无误发放。开展街道非在编人员工资待遇调研，推进机关养老保险制度改革工作，配合做好车改司勤人员的分流安置工作。修订《思明区机关事业单位非在编聘用人员公开招聘实施办法》，简化招聘程序，提高招聘效率。制定人社系统事业单位负责人助理、内设中层干部推荐培养工作方案，推进干部队伍建设。
四、以人为本，和谐劳动关系打开新局面
建立街道劳动保障监察工作室，组建劳动保障监察协管员队伍，劳资纠纷防控预警进一步落实，劳资投诉举报案件下降15%。建立激励惩戒机制，对34家A级企业和7家C级企业分别给予守信激励和失信惩戒，促进企业合法用工。探讨筹建思明区和谐劳动关系综合试验区思路，嘉莲街道、红相电力、众志达获得省级劳动关系和谐街道、企业称号。出台思明区《关于深化区委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》及配套政策，完善薪酬确定、监督管理机制。完成厦门会晤劳动保障领域维稳任务，全面排查4.8万家用人单位，重点建立4100家重点企业名册，全年先后开展解决企业工资拖欠问题和清理整顿人力资源市场秩序专项检查6次，出动执法检查人员1200人次；会晤期间启动应急预案，强化信息报送工作，应急分队24小时驻点备勤，即接即处投诉举报件，实时跟踪重点单位劳资纠纷动态，确保全面完成厦门会晤劳动保障领域的维稳任务。
五、改革创新，社会保障彰显新作为
整合权责清单事项，梳理出权责事项8大类，154个大项，172各小项，做到“清单之外无权力，清单之内有严规”；梳理“一趟不用跑及最多跑一趟”清单，力争“能简则简、能快则快”，全程网上办理的事项占所有对外服务事项的82%。提升窗口服务水平，推行周末办事制度，所有社保经办事项列入周末轮班办事事项，健全各项工作机制，增强办事群众获得感；开展“减证便民”专项行动，缩短办事时限，压缩无谓证明，提高办事效率。完善《孤寡老人住院护理费补助办法》，增加退管小组长补贴；精心组织退休人员开展“喜迎会晤、老有所为”主题活动，组织春节、重阳两节慰问，积极营造老有所养、老有所乐、老有所为的社会氛围，提升退休人员幸福感。开通“思明人社”微信公众号，对外发布最新资讯，聚焦就业创业，提高政策的知晓度和传播率，实现与公众“点对点”直接沟通，提高互动的广泛性、针对性。