人力资源和社会保障工作
2019年，思明区人力资源和社会保障局坚持稳中求进，践行新发展理念，贯彻高质量发展要求，在促进就业服务、优化人才体制机制、构建和谐劳动关系、提升社会保障水平、提高人事管理科学化等方面取得新成效。
一、聚焦重点，就业工作出新招
2019年，思明区城镇失业人员再就业48 786人，城镇困难对象再就业4 033人，本市失业人员培训921人，“一企一策”职工培训5 145人，临夏东西部扶贫劳务输转就业548人，其中建档立卡户就业298人，临夏东西部扶贫职业技能培训640人。发放各类就业创业补贴15 932.78万元，惠及11.37万人次。
聚焦辖区三高企业，当好服务企业“CSO”。走访厦门万安智能有限公司、红相股份有限公司、厦门市美亚柏科信息股份有限公司等三高企业，了解企业需求和发展瓶颈。深入楼宇园区和社区开展人社政策法规宣讲会，为企业答疑解惑。先后在厦门第一广场、华润万象城、银行中心、世纪中心和观音山楼宇举办五场人社政策宣讲会。
完善就业帮扶机制，形成政策扶持、就业援助、鼓励创业、公益性岗位托底安置“四位一体”机制。2019年以来，共帮助失业人员再就业48 786人，困难人员就业4 033人。突出大学生就业帮扶，开展毕业生就业实名制登记工作，壮大就业“红娘”队伍，通过“线上+线下”、“一对一”就业帮扶，提升毕业生就业创业技能，有效帮扶困难毕业生就业。
开展“一企一策”培训，满足企业新兴业态岗位技能培训需求，共为安费诺电子装配（厦门）有限公司等30家企业开展“一企一策”技能培训。开展技能提升培训，提高辖区失业人员适应市场需求和抵御失业风险的能力，共举办培训班17期，培训学员1 039人。开展“扶贫协作”培训，组织贫困人口就业培训15期，培训学员640人。
挖掘接收企业，新增住总物业、通达精密、瑞华高科3家企业接收临夏劳务输转人员。搭建对接平台，先后组织26家次企业赴临夏开展招聘会，提供岗位1 520个，达成意向184人。积极兑现帮扶政策，发放各类政策补贴共计423.43万元。
二、聚焦短板，人力资源服务布新局
弘扬“工匠精神”，全区5个省级技能大师工作室、3个市级技能大师工作室已获批准。落实福建省毕业生求职创业补贴政策和新引进人才生活补贴政策，吸引优秀人才来我区就业创业。2019年共兑现人才补贴2 546万元，惠及848人。研究草拟吸引高学历、高技能人才及企业骨干人才住房补贴政策，提升人才吸引力。出台《思明区人力资源服务业会展补贴办事指南》，促进人才服务市场化体系建设。
三、聚焦防控，和谐劳动关系谱新篇
2019年，区劳动争议仲裁院共受理劳动争议1 317案件，立案1 177件，涉及员工1 571人，涉及金额8 368.95万元，共审理结案1 283件（含不予受理140件），结案率92.03%；区劳动保障监察大队共受理举报投诉、来信及上级督办案件1 204件，处置群体性突发性事件41件，为1 938名劳动者追讨工资2 565.2万元，结案率100%。办理行政处罚案件10起，为思明辖区劳动关系的和谐稳定保驾护航。
以中山路和谐劳动驿站为起点，延伸组建“人社阳光先锋号”，打通服务企业“最后一公里”，助力楼宇营商环境和谐发展。下移劳动人事争议调解工作重心，推动莲前街道、中华街道、梧村街道、鼓浪屿街道四个劳动争议调解点建设，力促矛盾纠纷化解在基层。推行合同管理制度，2019年有效期内集体合同累计225份。
开展“农民工工资支付”专项检查、清理人力资源市场专项检查、“落实高温津贴规定情况专项检查”及2019年根治欠薪夏季行动等专项检查，针对重点领域、重点时段、重点区域的重点用人单位进行重点检查，通过国务院和省市农民工工资支付专项督查考核。整顿人力资源市场秩序专项检查，检查用人单位、人力资源服务机构107家，督促用人单位依法招工用工。随机抽查280家单位，纠正企业用工不规范行为。开展守法诚信等级评价，评价企业47家，其中A级企业44家，C级3家。开展工资支付信用等级评价，评价企业9家，其中守信企业8家，严重失信1家，引导辖区用人单位“知信用、讲信用、用信用”。
联合区建设局对辖内45个建设工程项目开展检查，规范企业工资支付行为。通过实地走访、听取建议、行政约谈、案件回访等方式构建治欠保支联动工作机制。
四、聚焦提效，为民服务展新姿
推进互联网+政务服务模式，在观音山楼宇设置e政务人社自助服务机，方便楼宇企业足不出户办理业务。优化退休人员日常、两节慰问方式，实现区级统一银联卡转账，共计发放各类慰问金3 322.77万元。推进档案电子化、人脸识别认证，规范养老待遇领取。推进“减证便民”、“一窗通办”，取消办事事项材料复印件。2019年，区社保中心共接待办事人员241 744人次，办结各项业务212 707件，累计发放金额近1.77亿元。
五、聚焦改革，人事管理上新阶
做好政府机关事业单位编内人员招聘工作，全年共招考行政机关公务员3名、事业单位编内工作人员14名。开展非在编工作人员的招聘工作，指导用人单位认真执行考试和录用各项要求，加强面试、体检等关键环节管理，全年共招聘非在编人员46人。在厦门市美亚柏科信息股份有限公司开展工程系列大数据工程专业技术职务任职资格评审试点，协助区教育局开展中小学、幼儿园开展教师职称改革试点工作。规范各类非在编人员工资待遇，完善国有企业负责人薪酬管理。把平时绩效考核作为衡量日常各项工作的重要标尺，发挥干部的正向激励作用。