民有所需,我有所为
闭合回路,稳扎稳打
注重服务,网格成效实
不分岗位和专业
驻街中队全面落实网格化管控机制
全面落实“三定”运作导则
全面落实工作业绩同步挂钩绩效考核
从点到面摸清基础设施、
公共服务等情况
形成问题清单,有效解决难点堵点
在办理群众信访件过程中,严格遵照“三到位一处理”原则,即群众诉求合理的解决问题到位,群众诉求无理的思想教育到位,生活困难的帮扶救济到位,行为违法的依法处理,通过从事件受理到事件办理再到问题解决,形成闭合回路,逐个化解问题,辖区聚集性流动摊贩整体减少、“门前三包”跨店经营现象有效缓解、严管路段非机动车停放日趋规范。
涌现筼筜、莲前等工地食堂
城管近邻工作站、机动三流动服务站
等城管服务阵地
在保障城中村提升、老旧小区改造
等工作中主动作为、服务于民
展现了城管担当
数说成效:
其中今年1月-8月,市容类投诉件同比下降41.46%,违建类投诉件同比下降14.71%,环保类投诉件同比下降12.45%。
市对区综合考评我区第一季度平均成绩89.72,位居全市第二;第二季度平均成绩88.90,位居全市第一。
事(部)件问题处置延期率2月10.6%、3月4.47%、4月5.14%、5月2.27%、6月0.29%、7月0.52%,呈逐步下降趋势。
市城管综合平台事(部)件核查督查吻合率2月93.33%,第一名;3月100%,第一名;4月100%,第一名;5月86.7%,第四名;6月100%,第一名;7月90%,第四名。
今年1月-8月,思明区12345政务服务平台合计办理诉求件58067件,其中与我局相关的有22433件,占38.63%。接收率、反馈率均为100%。其间,群众不满意件939件,其中2次以上不满意件688件,通过主动作为抓整改,申诉成功532件,群众满意申诉成功率77.3%。
延伸触角,强化培训
破解难题,网格责任清
为落实区委区政府“高标准、系统性、常态化、严要求”的工作总要求,今年3月-5月,思明城管开展创建全国文明城市行动复盘。围绕文明创建要“全时、全域、常态、长效”要求,查摆问题、分析原因,从运行机制上规范完善“文明创建常态化阶段一个过程”导则。
通过建立网格化运行机制,实现城市治理由“运动式+突击性”向“服务型+管理型+执法”转变。整合内部力量、细化内部清单、强化业务技能培训,按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”,细化“责任田”,解决压力传导不到位、工作责任心不强、分工不明确、协查员能力素质不高、绩效考评流于形式等问题,执法触角延伸至一线,提高网格员综合能力,发现问题就地解决,推进服务、管理、执法三者深度融合。
目前,网格化机制
在全局得到推广,并不断完善
形成了统一指挥、上下联动、
左右协同、互为补充的
网格化管理格局
统筹资源,一队一策
同频共振,网格特色明
网格化管理需因地制宜
各驻街中队借力驻街中队双重管理机制
充分统筹资源
与属地街道同频共振
将网格管理与日常工作结合
将文明创建与民生实事联系
总结出接地气、有特色、见成效的
网格管理方法
今年上半年,思明城管多次召开调研会和推进会,刘培勇副局长采取逐个中队过的方式,指导驻街中队遵循《思明区城管局网格化运行路线图》,探索创新网格化运行机制。
梧村中队
网格按照“门前六无”“六类周边八无”目标要求,将一天细分为五个时段,并联合街道9+1综合执法队伍,创新“五个工作法”开展网格化工作,即工作回路法、全程督导法、结果考评法、交叉检查法、执法前置服务法等方法手段,形成工作有回路、全程有监督、结果有考评的闭环管理模式。
嘉莲中队
建立一网统管机制,以文明创建统领市容工作,从工作机制上转型,优化工作编组和工作职能,形成“中队-片区-社区”的三级网格责任,通过队街联络、统筹安排、督查考核、执法保障、业务培训等方式,强化前端服务管理,解决中队执法力量有限、内部责任推诿问题。
莲前中队
积极探索建立网格员责任田机制,并在工作实践中,不断优化网格化管理,成立了一支“网格工作”党员突击队。中队采取以大网格为单元、小网格为基础的模式进行协同作战方式,同时依托近邻工作站,多角度深入社区、小区群众破解难题,提升城市治理前端质效。
厦港中队
通过科学谋划、科学编组、科学制订方案构建网格组,细分网格组、网格长、网格员责任职责,积极探索一网统管。同时加强中队网格与社区网格的联系,确保事事有人管、件件有回应。
筼筜中队
持续深化网格队伍建设,注重全面提升工作人员素质,通过落实“晒比问”等形式,不懈努力提升网格化运行质效,实现工作由运动式治理向精细化管理转型。
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