吴清裕等委员：

　　《关于提升我区非在编教职工待遇，防止师资外流的建议》（编号：3035）收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　思明区教育局深知师资队伍是教育质量的根本保障，历来重视教师队伍建设。在上级领导的关心和区人社的协同支持下，教师队伍的待遇在稳步提升。我们也一直在关注着非编教师队伍的工作情况和薪资待遇。2017年思明区教育局出台了《关于调整和规范区属公办学校非在编专业技术人员工资收入的暂行细则》的通知，教育系统非编专技岗人员年工资年综合定额含奖金包干10.4万元（当时在全市非编教师工资中位居第一）。

　　二、措施与成效

　　（一）提升非在编教师的工资待遇

　　2019年《思明区人力资源和社会保障局  思明区财政局关于规范和调整非在编人员工资待遇的通知》（厦思人社〔2019〕43号）对区属机关事业单位非编专技岗工资进行了调整。区属机关事业单位非编专技岗工资，已远远高于教育系统非编专技岗工资。为保持区属公办学校非在编教师队伍稳定，吸引一批优秀人才到区属公办学校任教并充分调动其工作积极性，2020年9月，我局就区教育系统非编专技人员调整方案向多方征询意见建议，并与区财政局、区人社局进行多次沟通后，拟调整区属学校非编专技人员工资，根据上级关于做好“六稳”“六保”文件精神，区政府决定暂停调整方案，继续沿用原方案至2021年8月31日。2022年初，在区委区政府的关心下，已将非在编专技岗教师的年平均工资总量提高了1.2万元（即教育系统非编专技岗人员年工资年综合定额含奖金包干11.6万元）。

　　（二）择优选拔，将符合一定条件的优秀非在编教师转为编内教师，改善非编教职工居住条件

　　关于提案中提及的，建立合适的机制，将优秀的非在编教师转为编内教师，以及改善非在编教职工居住条件的建议，我们将根据上级的相关文件精神和我区实际，提请相关部门研究。

　　三、存在的问题及今后推动计划

　　下一步，我局将制定非在编教职工工资待遇长效增资机制，使非在编教职工获得感、幸福感更有保障、更可持续。

　　感谢对我们工作的关心和支持，敬请继续提出宝贵意见。

　　领导署名：许华娟

　　联 系 人：吴惠玲

　　联系电话：5862743

　　厦门市思明区教育局

　　2022年6月23日

　　（此件主动公开）