市总工会：

　　《关于规范寒、暑假期托班教育管理打造我市“假有所获”名片的建议》（第0363号）收悉。现将有关办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　思明区总工会始终将解决职工急难愁盼问题作为工作重点，针对职工假期子女“看护难”这一问题，坚持“工会主导、单位主体、社会参与、职工受益”原则，持续推进职工子女暑托班建设，主动作为、统筹整合资源，自2017年起通过整合工会服务资源与社会教育资源，积极推动街道、社区、企业工会兴办暑托班，引导和鼓励各基层工会开展职工子女暑期托管班创建活动，并加大对托管班的扶持力度。至2025年已连续9年扶持有条件的基层工会开办暑托班，累计开办216个暑托班，服务职工子女5135人，累计投入补助及服务费用近520万余元，切实为职工解除后顾之忧，得到了广泛认可和好评。

　　二、措施与成效

　　针对规范假期托班管理、提升服务质量、丰富服务内容等建议，思明区结合工作实际，细化举措、精准发力，推动假期托班服务提质增效，具体采取以下措施：

　　（一）统筹推进，夯实暑托服务基础

　　为精准覆盖不同职工群体的多样化需求，区总工会深入各基层工会进行实地指导，确保暑托服务工作有序落地。精心构建了“街居办班+企业单位办班+新就业群体专班”的科学布局，分布于街道、社区及企业等多个区域，并根据新就业群体需求及物点，举办新就业形态职工子女暑托班专门定向保障网约配送员、家政服务人员等特殊群体。

　　（二）安全为基，构筑全流程防护体系

　　安全是暑托服务的核心与底线。区总工会高度重视暑托班的服务质量与安全问题，制定并落实了一系列严格的安全保障措施。一方面，要求对所有办班场地进行实地走访检查，全面开展消防、设施安全排查，及时消除各类安全隐患；另一方面，明确要求暑托班主办单位配备急救箱与常用药品，并制定完善的安全应急预案，确保在突发情况下能够迅速、有效地进行处置。此外，还积极鼓励暑托班开展防溺水、消防等安全课程，进一步增强孩子们的安全意识和自我保护能力，构建起全流程安全保障机制。​ （三）课程赋能，融合劳模精神与非遗传承

　　各暑托班推动服务从“基础看护”向“融合育人”转型，形成劳模宣讲、非遗传承与职业体验相结合的课程体系。如，2025年，思明区总工会组织劳模在各暑托班开展宣讲16场，以真实奋斗故事在孩子心中播下理想的种子；醒狮、扎染、竹编等非遗课程走进社区暑托班课堂，前埔北社区暑托班的舞狮教学让孩子们在技艺学习中增强文化自信；企业单位也结合行业特色，推出“小小医生”等职业体验活动，莲花医院暑托班通过显微镜观察、口腔健康教学等内容，帮助孩子了解父母职业，拓展认知视野。

　　三、存在的问题及今后推动计划

　　我区将从几方面推动暑托班提质升级：一是积极鼓励支持有条件的用人单位提供职工子女假期托管班服务，深入走访基层，实地指导办班流程和提醒安全要求。二是筑牢安全防线，系统构建“事前预防+事中监管+应急响应”全流程防护机制，严格开展办班场地安全检查，全面排查消防与设施隐患，统一配备急救物资、完善安全应急预案，对全区暑托班开展常态化走访督导，确保服务质量可控可溯。三是优化精准供给，全面摸排辖区新就业形态企业及劳动者子女暑期托管难点痛点，采取“重点企业办班为主、区街新业态专班为辅”的模式，精准匹配新就业形态群体子女托管需求。四是鼓励丰富托管服务内容，除基本看护服务外，有条件的主办单位可提供心理关怀、户外活动、儿童发展等丰富多彩的课程，组织动员新老劳模工匠引领示范，将红色思政，劳动精神融入暑托班，鼓励更多职工志愿者，专业人才，社会组织等公益力量共同参与，通过整合联动，共享资源，推动服务从“有”向“优”深度转型，以更贴心、高效的服务践行“托稳职工心，照亮成长路”的承诺。

　　领导署名：石世翔

　　联 系 人：童滨华

　　联系电话：0592-5801810  

　　厦门市思明区人民政府办公室

　　2026年4月2日

　　（此件主动公开）