答复类别：A类

傅钢代表：

　　《关于加强引进AI人才力度，促进厦门市AI产业发展的建议》（第173号）收悉。现将办理情况答复如下：

　　一、办理工作背景

　　感谢您对思明区科技创新工作的关注和支持。您提出的《关于加强引进AI人才力度，促进厦门市AI产业发展的建议》，具有很强的前瞻性、针对性和实践指导意义。收到建议后，我局高度重视您提出的建议，立即组织专题研究部署。

　　您建议中提出的“建立特殊人才引进通道”“放宽AI人才等级认定”“优化AI人才子女入学、租房、购房政策”等核心诉求，对我单位后续制定具体实施方案、明确工作重点提供了关键指引，我们将在工作中认真研究，充分吸纳。

　　二、措施与成效​

　　一是加强AI人才引育。对于代表提出的“建立特殊人才引进通道”的建议，我区紧密联动校友联盟、域外人才工作站等引才机构，联动北京人才工作站引进牛津大学、昌平实验室首席科学家等背景的一批高层次人才。推动落地人工智能专业高级职称评审，结合人工智能产业发展部署协同，实施专项人才计划。

　　二是优化AI人才选拔机制。对于代表提出的“放宽AI人才等级认定”的建议，我区深入开展大数据、人工智能和物联网系列职称评审试点改革，以市场规律、企业需求为导向，围绕人才技术能力、项目经验和市场潜力等方面，建立多元化评价机制，邀请大数据和人工智能行业专家学者组成专业评委队伍，为我区AI产业选拔一批视野宽广、能力过硬、行业认可的专业化高素质科技人才。大数据职称改革试点自2020年承接，截至2024年共评审通过1087人（其中技术员2人、助理工程师282人、工程师764人、高级工程师39人）；人工智能职称改革试点自2023年承接，截至2024年共评审通过188人（其中技术员2人、助理工程师81人、工程师105人）。

　　三是完善AI人才服务保障体系。对于代表提出的“优化AI人才子女入学、租房、购房政策”的建议，我区先后出台软件信息、科技创新、先进制造业、人工智能、游戏、高层次人才等6项科技创新相关政策，近5年兑现奖励约5亿元，惠及科技企业近2000家次。落实高层次人才奖励政策，为11家高层次人才企业兑现领军型人才创业奖励约2000万元。

　　四是培育本土AI人才。对于代表提出的“加强校企合作，培养本土AI人才”的建议，我区联合中国技术交易所、厦大科技园等机构，持续打造中技所（厦门海丝）科创服务中心，链接高校科研资源，促进科技成果转移转化。截至目前，已累计开展线上线下活动60余场、完成技术合同登记近8.7亿元，促成技术合作104项。支持企业自主评定、用好研发创新人才，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。依托华为开发者、腾讯优图、百度飞桨等创新平台，培训鸿蒙生态开发、虚拟制作、人工智能等领域研发创新人才900余名，与厦门大学合作开发30门AI实训课程，培训人工智能人才超千人次。

　　三、今后推动计划

　　下一步，我局将重点围绕人工智能发展战略，持续促进产业链、创新链、人才链、资金链融合发展，将思明区打造成创新人才聚集高地。一是以产聚才，优化产业发展生态，搭建空间载体，拓展人才创新场景，吸引一批创新人才到思明创业就业；二是科创育才，支持人才团队参与重点科技计划、成果转化项目研发，在科技攻关、产学研协作等创新活动中更大作用；三是服务留才，完善创新人才政策扶持体系，布局一批科技创新基础设施和创新平台，为人才创新提供各类要素保障。

　　领导署名：张丽珍

　　联 系 人：陈达腾

　　联系电话：2668009

　　厦门市思明区科技和工信局

　　2025年6月27日

　　（此件主动公开）