一、背景依据

　　为深入实施新时代人才强区战略，夯实思明区商贸服务产业人才支撑，推动产业高质量发展，根据区委关于精准集聚“思明英才”加快营造创新创业良好生态的意见，结合我区商贸服务产业发展实际，制定《厦门市思明区商贸服务产业人才项目实施办法》（以下简称“《办法》”），旨在通过明确人才评定标准、申报流程和支持政策，吸引和培育一批高素质商贸服务产业人才，助力产业提质增效。

　　二、目标任务

　　聚焦思明区商贸服务产业发展需求，建立科学规范的人才评定和激励机制，精准识别并扶持商贸服务产业人才，激发人才创新活力和创业热情，提升商贸服务产业整体竞争力，为区域经济社会发展提供坚实人才保障。

　　三、适用范围及期限

　　（一）适用范围

　　商贸服务产业人才项目由人才所在企业推荐申报。

　　企业行业类别限定为批发零售业、租赁和商务服务业（不含旅游业）。其中，批发业企业须满足上一年度销售额增长率大于10%或销售额增量大于5亿元条件，零售业企业须满足上一年度销售额增长率大于10%或销售额增量大于0.5亿元条件，租赁和商务服务业（不含旅游业）企业须满足上一年度营业收入增长率大于15%或营业收入增量大于1.5亿元条件。

　　申报人才须在符合上述条件的企业任职，距法定退休时间、与企业签订劳动合同满足相应年限要求。商贸服务产业人才分为紧缺骨干人才、重点骨干人才两个层次，需分别符合对应申报条件。

　　（二）实施期限

　　《办法》自2026年2月16日起施行，有效期至2028年12月31日。

　　四、主要内容

　　《办法》明确各行业类别每年人数上限按以下标准执行：批发业不超过80人、零售业不超过40人、租赁和商务服务业不超过10人。每家企业每年度仅可选择一个行业类别申报，每年最多申报2人，其中紧缺骨干人才申报名额不超过1人，且每名人才仅可申报一次。

　　《办法》明确各行业类别申报人才按《厦门市思明区商贸服务产业人才项目申报评分细则》（以下简称“《评分细则》”）要求完成打分，并根据合计分数从高到低排序确定补助对象。评分指标包含规模分、薪酬分两项核心指标。规模分按申报企业销售额或营业收入达成情况确定分值档次、薪酬分按申报人才近一年(自然年)年薪达成情况确定分值档次。

　　《办法》明确对获评的商贸服务产业紧缺骨干人才、重点骨干人才，分别给予15万元、10万元人才补助。补助资金按40%、30%、30%的比例分3年发放，或按人才券形式一次性发放。

　　五、注意事项

　　商贸服务产业人才自获评之日起管理期三年。管理期间，人才发生用人单位变动的，须及时向区商务局报备；在商贸服务企业间流动且仍符合人才资格条件的，可由新用人单位作为主体申请发放剩余补助资金。

　　六、关键词诠释

　　紧缺骨干人才：《办法》明确商贸服务产业紧缺骨干人才须符合下列条件之一：获国家部委或省级政府部门及其授权权威机构相关表彰荣誉；具有正高级及以上专业技术职称；近一年(自然年)年薪达到我市最近一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资4倍以上。

　　重点骨干人才：《办法》明确商贸服务产业重点骨干人才须符合下列条件之一：获市级政府部门及其授权权威机构相关表彰荣誉；具有副高级及以上专业技术职称；近一年(自然年)年薪达到我市最近一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资2.5倍以上。

　　七、示例

　　思明区某批发企业A，上一年度销售额60亿元。该企业员工B，距法定退休时间8年，与企业签订3年期限劳动合同，近一年年薪为厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的5倍。该企业员工C，距法定退休时间12年，与企业签订4年期限劳动合同，近一年年薪为厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的3倍。

　　员工B符合紧缺骨干人才申报条件，企业A可将其作为紧缺骨干人才申报（占用企业1个紧缺骨干申报名额）。按《评分细则》批发业标准，员工B规模分得40分，薪酬分得5分（年薪达到我市上一年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资4倍以上的，每超过1倍得5分），合计45分。

　　员工C符合重点骨干人才申报条件，企业A可将其作为重点骨干人才申报。按《评分细则》批发业标准，员工B规模分得40分，薪酬分得0分（未达4倍标准），合计40分。

　　企业A推荐员工B、员工C申报，若两人按得分排序均列入批发业年度补助名额前80名（即不超过批发业年度奖补人数上限），则员工B可获得15万元人才补助，员工C可获得10万元人才补助，补助资金按40%、30%、30%的比例分3年发放，或按人才券形式一次性发放。

　　八、联系人及联系电话

　　邓天正雄 联系电话：0592-2667129