厦门市思明区科技和工信局 

　　关于印发思明区推动科技创新和产业创新

　　深度融合人才专项实施办法的通知

各街道办事处，区直各办、局，各有关单位：

　　《思明区推动科技创新和产业创新深度融合人才专项实施办法》已经区政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

　　厦门市思明区科技和工信局

　　2026年1月23日

　　（此件主动公开）

　　厦门市思明区推动科技创新和产业创新

　　深度融合人才专项实施办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为深入实施新时代人才强区战略，加快引进和培育一批科技创新创业领域优秀人才，结合思明区实际，制定本办法。

　　第二条 本办法扶持对象分为“高层次创新人才”“领军型创业人才”“科创人才团队”“引才主体”4个类型，前三类统称为科创人才。

　　第三条 科创人才由人才所在企业推荐申报。

　　第二章 申报条件

　　第四条 科创人才应具备以下基本条件：

　　（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度。

　　（二）遵纪守法，具有良好的职业道德，个人信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象，无涉黑涉恶行为。

　　（三）在职在岗，主要工作地在思明区并在思明区缴纳个人所得税。人才所在企业依法纳税，无严重违法行为，非严重失信主体。

　　（四）科创人才应满足以下条件之一：

　　1.高层次创新人才应为国家级重大人才计划、福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”创新类人才计划入选者；

　　2.领军型创业人才应为国家级重大人才计划、福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”创业类人才计划入选者；

　　3.科创人才团队应为市级以上“揭榜挂帅”“赛马制”、重大科技计划项目等科技专项的主要承担团队（多个主体共同承担的项目，以排名第一的主体作为主要承担单位）；

　　第五条 引才主体应具备以下基本条件：

　　经营规范、信用记录良好；具备较为完善的人才激励、成果转化激励和知识产权管理等制度。

　　第三章 申报与评选

　　第六条 区科工局按照公平、公开、公正原则开展科创人才及引才主体评选工作。申报与评选流程如下：

　　（一）发布公告。区科工局公开发布申报公告，公告应明确具体申报条件。

　　（二）单位申报。申报人及用人单位根据公告要求准备申报材料，由用人单位汇总后向区科工局提交申报材料，用人单位应提供推荐人选公示的相关情况。

　　（三）审核确定。区科工局组织审核，进行信用、涉黑涉恶等核查，研究确定拟入选人才名单，报区委人才办备案。

　　第四章 支持政策

　　第七条 高层次创新人才补助。对企业聘用的高层次创新人才，在其到岗且获得国家级重大人才计划、福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”创新类人才扶持资金后，按人才第一年（到岗后连续12个月）获得的工资薪金所得的50%给予人才补助，最高不超过30万元。补助资金按40%、30%、30%的比例分3年发放（或以人才券形式一次性发放），直接拨付至人才。

　　第八条 领军型创业人才补助。对申报创业项目在管理期内的领军型创业人才，在其获得国家级重大人才计划、福建省“百人计划”、厦门市“双百计划”创业人才市级扶持资金后，按照1:1比例给予区级配套资金扶持。

　　第九条 科创人才团队奖励。企业牵头与高校或科研院所合作开展联合技术攻关，合作项目被认定为市级以上“揭榜挂帅”“赛马制”、重大科技专项的，按团队最高总额30万元、成员每人最高10万元给予企业项目团队成员奖励，奖励资金拨付到申报企业，再由企业拨付到个人。

　　第十条 引才主体奖励

　　（一）思明区企业当年度每引进或培育1名国家级、省级、市级重点人才计划的高层次创新人才，分别给予20万元、15万元、10万元奖励。

　　（二）高新技术企业按照自身创新发展需求，与高校、科研院所联合开展人才“双聘”，即在不改变人才人事关系的前提下，企业与高校、科研院所签订2年以上合作协议，聘用高校、科研院所副高以上职称人才到企业任职“首席技术顾问”“科技副总”等职务，帮助企业解决技术难题，并给予人才按月发放劳动报酬，区科工局按人才被聘用后首年获得的劳动报酬给予用人企业50%补贴，每家企业每年补贴不超过20万元。

　　第五章 考核管理

　　第十一条 用人单位作为政策申报主体，补助资金拨付后，应当加强对相关人才的管理、服务，确保补助资金专款专用。

　　第十二条 高层次创新人才、领军型创业人才自获评起纳入管理，高层次创新人才管理期三年，领军型创业人才管理期五年，坚持目标导向、注重实绩、客观公正原则，由企业每年定期报送人才履职及取得成果相关情况。

　　第十三条 对于人才在管理期内离职的，剩余补助资金不再发放。

　　第十四条 在申报期间或管理周期内，有下列情形的，经调查核实后，终止其享受的相关政策待遇：

　　（一）有弄虚作假行为的。

　　（二）存在科学、学术不端、不当言论等行为，造成不良影响的。

　　（三）因违法违纪行为或重大过失，给国家、企业或他人造成重大损失的。

　　（四）其它依法依规不适宜继续享受相关人才政策的情形。

　　第六章 附 则

　　第十五条 本办法自发布之日起施行，有效期至2028年12月31日。2026年1月1日至发布之日期间符合条件的可参照本办法执行。本办法未尽事宜由区科工局负责解释，之前规定与本办法不一致的，以本办法为准。