各街道办事处，区直各办、局，各有关单位：

　　《厦门市思明区卫生人才引进和培育实施办法》已经区委和区政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

　　思明区卫生健康局

　　2026年1月4日

　　（此件主动公开）

　　厦门市思明区卫生人才引进和培育实施办法

　　第一章 总则

　　第一条 为加强思明区卫生人才队伍建设，规范高层次卫生人才引进和培育工作，提升区域医疗卫生服务水平，推动卫生健康事业高质量发展，根据省市有关规定，结合我区医疗卫生工作实际，制定本实施办法‌。

　　第二条 本办法所称的高层次卫生人才指全职引进或培育，在思明区区属区管医疗卫生机构工作的卫生人才。

　　第三条 本办法适用于自文件发布日之前的思明区医疗卫生单位。

　　第四条 高层次卫生人才分为3个层次：

　　第一层次：获评市卫生健康人才“学科领军人才、学科带头人、青年拔尖人才”者。

　　第二层次：获评区卫生学科骨干人才。

　　第三层次：获评区卫生学科紧缺专业人才。

　　第五条 卫生人才引进和培育工作在区委人才工作领导小组的指导下，由区卫生健康局具体组织实施。

　　第二章 引进条件

　　第六条 “学科领军人才、学科带头人、青年拔尖人才”，按照《关于更加精准有效集聚人才加快推进高质量发展的意见》（厦委办发〔2025〕2号）文件规定进行人才层次评价。 

　　第七条 区卫生学科骨干人才应具备以下条件：

　　（一）具备相应专业博士学历学位，或具备相应专业硕士学历学位和中级职称，同时在三级甲等医院或地市级及以上疾控中心具有5年以上本专业工作经历；或具备相应专业学士学历学位和副高级职称，同时在三级甲等医院或地市级及以上疾控中心具有10年以上本专业工作经历。

　　（二）曾获得市级以上“名医”或“名中医”等称号；或担任省级及以上医学会、医师协会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会委员及以上学术职务，或担任市级及以上医学会、医师协会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会常务委员及以上学术职务。

　　（三）近5年内取得以下专业技术学术成果之一：

　　1.主持市级及以上科研课题1项。

　　2.以第一作者或者通讯作者在本专业省级以上刊物发表专

　　业论文2篇及以上或本专业SCI三区以上(中国科学院分区）发表专业论文1篇。

　　（四）年龄一般不超过45周岁。

　　第八条 区卫生学科紧缺专业人才应具备以下条件：

　　（一）紧缺人才是指符合思明区内医疗卫生机构紧缺的专业

　　技术人才，学科紧缺人才目录由区卫生健康局研究确定。

　　（二）具备相应专业本科以上学历学位和中级职称，同时在二级甲等及以上医院具有10年以上本专业工作经历。

　　（三）需担任市级及以上医学会、医师协会、中医药学会、中西医结合学会、预防医学会等专科分会委员及以上学术职务。

　　（四）年龄一般不超过50周岁。

　　第三章 人才待遇

　　第九条 引进卫生人才符合相关条件，可享受以下优惠政策：

　　（一）安家补贴：

　　1.获评厦门市卫生健康人才“学科领军人才、学科带头人、青年拔尖人才”者，除享受《关于更加精准有效集聚人才加快推进高质量发展的意见》（厦委办发〔2025〕2号）文件规定的待遇外，区级给予核增对应级别市级工作生活补助10%的安家补贴，核增部分在人才入选首年一次性发放。

　　2.获评区卫生学科骨干人才享受30万元的安家补贴；获评区卫生学科紧缺人才享受20万元的安家补贴。安家补贴分三年发放。第一年发放的金额为总金额的40%，第二年考核合格后发放30%，第三年考核合格后发放30%。

　　（二）卫生人才津贴：按三个层级分别享受5000元、2000元、1500元/人·月的人才津贴，补贴年限3年。

　　（三）职称聘任：全职引进人才专业技术职称由用人单位从核准的岗位数中优先聘用。

　　（四）其他生活保障：引进人才及其配偶、子女按照厦门市户籍管理有关规定办理落户。

　　第四章 人才培育

　　第十条 区属区管医疗卫生机构现有专业技术人才达到前述第一、二个层级的人才标准，可进行申报，根据文件规定享受相应待遇。

　　第五章 引进程序

　　第十一条 引进高层次卫生人才的程序：

　　（一）考核引进：资格条件符合厦门市简化程序引进人才条件的，采用考核等方式直接聘用。

　　（二）公开招考：参加公开招聘，报考思明区区属公办医疗卫生机构岗位被录用的，经考核符合思明区卫生人才引进资格条件的。

　　第六章 考核管理

　　第十二条 加强对卫生人才跟踪评价，了解其在临床实践、岗位专技、医德医风、科研教学、帮扶带教、应急处理上发挥作用的情况。对全职引进的高层次卫生人才（含区属区管医疗卫生机构现有专业技术人才申报并被认定的第一、二个层级人才）实行合同管理和目标管理基础上的绩效考核，合同内容需要对引进的高层次人才做出分年度、有重点的目标约定，要实施年度考核及期满考核，年度考核由用人单位负责，考核结果报思明区卫生健康局、思明区人社局备案。期满考核由思明区卫生健康局牵头，考核结果报思明区委人才工作领导小组备案。   

　　第十三条 年度考核合格及以上者，可继续享受相应政策及待遇；年度考核不合格者，取消后续待遇。期满考核合格及以上者，保留人才层次称号及相关待遇资格；期满考核不合格者，取消人才称号及相关待遇资格，由用人单位追回补助资金。

　　第十四条 人才有违法违规行为或弄虚作假骗取优惠政策的，取消人才层次称号，终止其享受相关待遇，追回已发放的扶持资金，情节严重的，依法追究法律责任。

　　第七章 附则

　　第十五条 本办法涉及人才政策所需经费由区财政核定专项资金予以保障，受可使用资金盘子规模限制，并纳入区卫生健康局年度预算。

　　第十六条 夫妻双方都符合本办法规定条件的，按照“就高从优”的原则，由层次较高的一方申请，不重复享受。

　　第十七条 已享受市、区两级其他卫生人才引进或培育政策的，可申请享受本实施办法规定的相关优惠政策。但政策内容相同的，按“就高不重复”原则执行。

　　第十八条 本办法由区卫生健康局负责解释，自2026年2月6日起施行，有效期一年。