一、制定背景

　　围绕厦门市“群鹭兴厦”人才计划，为加强思明区卫生人才队伍建设，规范高层次卫生人才引进和培育工作，提升区域医疗卫生服务水平，推动卫生健康事业高质量发展，思明区卫生健康局根据省市有关规定及区委人才办“思明英才”政策体系修订工作统一部署，结合思明区医疗卫生工作实际，拟修订出台《厦门市思明区卫生人才引进和培育实施办法》（以下简称《办法》），试行1年。

　　二、制定依据

　　为保证《办法》具有合理性、针对性和有效性，思明区卫生健康局科学开展政策研究与制定工作。一是广泛听取各单位的意见建议，全面汇总在人才引进、培养、使用、激励等方面的实际需求与困难。二是结合我区实际，在《关于更加精准有效集聚人才 加快推进高质量发展的意见》（厦委办发〔2025〕2号）等文件基础上，形成《厦门市思明区卫生人才引进和培育实施办法》。

　　三、目标任务

　　《办法》的目标任务在于构建引育并重、科学有效的高层次卫生人才发展体系，形成梯队衔接、结构合理的人才队伍，推动人才在健康思明建设方面发挥核心作用，提升区域医疗水平与核心竞争力。同时着力完善涵盖引进、培育、评价、激励的全链条工作机制，营造良好人才生态环境，为卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑与创新动能。

　　四、主要内容

　　1.政策适用范围。《办法》适用对象为全职引进或培育，在思明区区属区管医疗卫生机构工作的卫生人才，覆盖文件发布前的思明区区属区管医疗卫生单位。

　　2.人才层次标准。《办法》所指高层次卫生人才共分3个层次：第一层次为市“学科领军人才、学科带头人、青年拔尖人才”；第二层次为区卫生学科骨干人才；第三层次为区卫生学科紧缺专业人才。

　　3.核心待遇保障。

　　安家补贴：高层次卫生人才按三个层级分别给予市级补贴金额10%、30万元、20万元的安家补贴，市级配套资金一次性发放，其余资金按40%、30%、30%分三年发放。

　　人才津贴：按三个层级分别给予每月5000元、2000元、1500元的人才津贴，补贴年限3年。

　　其他保障：在政策支持期内，引进人才及其配偶、子女可按照厦门市户籍管理有关规定办理落户；全职引进人才专业技术职称由用人单位从核准的岗位数中优先聘用。

　　4.引进与管理机制。

　　引进方式：资格条件符合厦门市简化程序引进人才条件的，采用考核等方式直接聘用；参加公开招聘，报考思明区区属公办医疗卫生机构岗位被录用，经考核符合思明区卫生人才引进资格条件的。

　　考核管理：对全职引进的高层次卫生人才（含区属区管医疗卫生机构现有专业技术人才申报并被认定的第一、二个层级人才）实行合同管理和目标管理基础上的绩效考核。年度考核合格及以上者，可继续享受相应政策及待遇，年度考核不合格者，取消后续待遇；期满考核合格及以上者，保留人才层次称号及相关待遇资格，期满考核不合格者，取消人才称号及相关待遇资格，由用人单位追回补助资金。

　　五、联系方式

　　联系电话：0592-5818988。